Ongewenst gedrag van collega’s / leidinggevenden - Discriminatie - Algemeen
Onderdeel van: Arbocatalogus
Een medewerker wordt gediscrimineerd als hij of zij, in welke vorm dan ook, ongelijk wordt behandeld of wordt achtergesteld. Voorbeelden van redenen voor discriminatie zijn de verschillen tussen mensen vanwege: godsdienst; hetero- of homoseksuele gerichtheid; ras; geslacht; levensovertuiging; nationaliteit; handicap of chronische ziekte; leeftijd; arbeidsduur (fulltime of parttime); soort contract (vast of tijdelijk); burgerlijke staat. Risico’s Onwetendheid over de verschillen tussen mensen is een oorzaak van discriminatie. Door psychische druk uit de organisatie of een team kan discriminerend gedrag worden versterkt, of voorkomen worden dat een slachtoffer aangifte doet. De organisatie heeft de plicht om dit te voorkomen. Regelgeving Discriminatie…
